村干部是连接政府和群众的重要纽带，机构监管何担负着向群众传达党的政策、机构监管何方针、理论的责任；村干部是村集体产业兴旺蓝图的重要擘画者、是群众生活富裕的重要领路者、是乡村生态文明的重要治理者。

因此，条例村干部队伍的素质影响着乡村振兴的实现。

当前，公布村干部队伍建设仍然存在着因后备力量不足、公布监督机制不完善、激励机制不够科学导致的村干部结构不优、干事创业劲头不足、任职动机不纯、激励保障机制不健全等问题。

二、百万主要做法（一）积分管理促发挥。

创新探索村干部积分管理机制，亿级影响明确每位村干部的原始积分为100分，亿级影响对工作成绩突出者实行加分奖励，积分每季度清算一次，年底总积分为四个季度的平均分。

对违反管理办法的村干部进行扣分管理，市场对年度总分70分以下的进行警示提醒或批评教育、市场诫勉谈话等；对年度总分60分以下的年终考核定为不称职或不合格等次。